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美博士后在组建家庭时面临严峻挑战—新闻—科

发布时间:2017-12-03 阅读:

  博士后研究成果面临严峻挑战 - 新闻 - 科技网

  对741名美国博士后研究人员进行的一项调查发现,他们在分娩或领养后休假的能力差别很大。这取决于资金来源和项目负责人。

  来自少数民族的博士后更有可能报告他们的项目领导不鼓励他们的假期。亚洲百分之二十的受访者和来自其他弱势群体(如非洲裔美国人)的17%的参与者表示,他们的老板不喜欢假期。只有9%的白人受访者报告了相同的情况。

  我们认为女性作为母亲的研究者将被驱逐出科学界,但也有一些特别脆弱的小团体。报告的主要作者,加州大学黑斯廷斯分校法学院职业法律中心的律师Jessica Lee说。

  外部捐助者支付的奖学金等后期文件特别脆弱。该报告还包括对66个研究机构的调查,发现有44%的机构在完成分娩后没有给予外部资助的女博士后。

  产假不太常见。只有12%的外部资助的博士后和39%的直接雇佣的博士后可以选择带薪产假。与此同时,父亲研究人员也报告说,他们必须打破男性不需要花时间去提供护理的刻板印象。

  这个最近发布的分析是由职业法律中心和全国博士后研究员协会进行的。研究参与者包括男性和女性。因为它们不是随机选择的,它们可能并不反映整个美国的博士后群体。受访者中,女性,生物学家和美国公民或永久居民的人数过多。

  无论如何,结果凸显了博士后学生面临的困难。李说,这个集团拥有复杂的就业和资金来源,往往缺乏研究生和教职工已经建立的结构性政策。博士后是非常特殊的,因为他们常常觉得没有人可以求助。李说,解决这个问题的第一步就是引入正式的文字规范体系。 (慢)

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  自然报告(英文)

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